Когда в компании только один человек умеет программировать, а все остальные не разбираются в технологиях, компания часто попадает в несбалансированное состояние «разработки одним человеком, множественных ожиданий».
В это время человек, умеющий писать программы, должен в одиночку взять на себя проектирование и реализацию всей системы. Он бегал, проводил совещания и интервью с каждым отделом, но обнаружил, что никто не может четко выразить свои потребности. Потому что их не волнует процесс, их волнует только результат. Разработчики часто попадают в замкнутый круг: «Я понимаю, что вы говорите, но когда работа закончена, вы говорите, что это не то, что вам нужно».

Это разрыв в коммуникации.

По сути, тот же принцип применим и к автоматизации No Code. Если только несколько человек умеют работать с инструментами автоматизации, команда все равно будет сталкиваться с проблемой коммуникации. Вот почему мы всегда подчеркиваем, что инструменты автоматизации не должны быть предназначены только для инженеров, но должны быть языком, понятным каждому. Чем проще и нагляднее инструмент, тем легче он может служить мостом к консенсусу.

Потому что,То, что пишет один человек — это программа, то, что формирует группа людей — это процесс.

Выбор инструмента автоматизации — это не просто выбор мощного «инструмента», но и выбор «платформы», которую все могут использовать и в которой могут участвовать сообща.
В этом мире никогда не бывает недостатка в инструментах; Чего действительно не хватает, так это платформы для сотрудничества.

Подумайте, почему Skype и Messenger постепенно исчезли из жизни людей, хотя у них были хорошие функции? Потому что они всего лишь «инструменты» для решения проблемы и выполнения задачи.
Slack и LINE стали «платформами», которые позволяют людям общаться друг с другом, строить отношения и расширять возможности приложений.

По мере того, как мы вступаем в эпоху искусственного интеллекта, мы будем сталкиваться со все большим количеством инструментов, слишком большим, чтобы их освоить.
Но то, что действительно изменит будущее, — это не набор инструментов для создания спецэффектов, которые вы можете использовать, а то, сможете ли вы побудить других людей совместно создать платформу.

потому чтоИнструменты удовлетворяют людей, платформы объединяют людей.

Инструменты нацелены на немедленные результаты, в то время как платформы требуют интеграции, координации и понимания.
Первый — это быстродействующий препарат, который начинает действовать сразу после приема, но со временем его эффект ослабевает;
Последнее похоже на питательные вещества, для усвоения которых требуется время, но которые могут дать корни, ветви и даже целый лес.
По мере того, как ИИ становится все более мощным, многие задачи становятся проще. Но чем больше это происходит, тем больше мы должны спрашивать себя: что у меня осталось, что нельзя заменить машинами?

Ответ всегда был:
Он тот, кто знает, как интегрировать ресурсы, координировать работу команд и общаться друг с другом;
Он тот, кто может привести 10 человек к консенсусу и сделать инструмент по-настоящему ценным.
В конечном итоге победителем оказывается не тот, кто использует больше инструментов.
Но человек, который позволяет большинству людей совместно использовать инструмент.
В этом сила платформенного мышления, и это ценность, которую невозможно заменить.

Таким образом, изучая автоматизацию рабочего процесса Make, вы можете рассматривать это как изучение набора инструментов или как создание платформы.
Разница заключается не в самом инструменте, а в вашем менталитете и перспективе.

Мы всегда считали, что обучающие инструменты просты, но создание платформы требует совместного творчества.
Вот почему мы никогда не спешим запускать онлайн-курсы, ведь это лишь научит навыкам, но не позволит людям по-настоящему участвовать.

Мы решили сосредоточиться на физическом семинаре.
Потому что между людьми происходят диалоги, столкновения, понимание и рост.
Это не просто занятие, это совместное путешествие.

Пусть группа людей научится выстраивать процессы, разделять работу и сотрудничать, а также общаться друг с другом посредством взаимодействия.
Вместе мы создаем командуУмный рабочий процесс.

Мы не учим, как пользоваться инструментами.
Мы расскажем вам, как стать создателем платформы.

Это выбранный нами метод обучения, и это путь, который действительно может иметь большое значение.
Если вы готовы сотрудничать, а не разбираться во всем самостоятельно, мы здесь для вас.